Взял ребёнка на работу и получил прилюдное унижение. Но даже если ты начальник, хоть какое-то понимание должно же быть?

Взял ребёнка на работу и получил прилюдное унижение. Но даже если ты начальник, хоть какое-то понимание должно же быть?

Никогда не подумал, что мое руководство может настолько по-хамски себя вести с сотрудниками, но зато теперь я многое понимаю. А стоило мне всего лишь привести ребенка на свое место работы, потому что его не с кем было оставить. Мой начальник, когда это увидел, не только накричал на меня при нем, но и публично унизил при всем коллективе. Я бы хотел что-то сказать, но не мог, потому что только получил эту работу и нахожусь на низкой должности. Если бы я попытался что-то ему противопоставить, то меня сразу бы уволили. А это меньшее, что мне сейчас нужно, когда я несу ответственность за другого человека.

И я действительно до сих пор не понимаю зачем нужно было так себя вести. Неужели нельзя по-человечески отойти в кабинет и объяснить, что так нельзя. Да я и сам понимаю, что это неправильно, но оставить пятилетнего ребенка одного дома без присмотра тоже не выход. Кончено, все это исключительно мои проблемы, и они не должны касаться работодателя, а уж тем более нарушать рабочую атмосферу в офисе. Однако на нечто подобное и намека не было. Мой сын тихий и просто сидел в комнате для персонала в моем телефоне. Он ни с кем сам не начинал разговор и никому не мешал.

Разве это могло нарушить рабочую атмосферу? Да, коллеги иногда обменивались с ним словами, но это было на их законном перерыве, в который они бы все равно не работали. Получается, что моего работодателя разозлил сам факт моего поступка, но не его последствия и конкретный «вред» как он выразился. Его можно понять только с той стороны, что другие также могут начать водить детей на работу, чтобы не платить няням или не просить своих родственников. Тем не менее, в нашем молодом коллективе навряд ли найдется хотя бы пять сотрудников, у которых тоже есть дети.

И как бы я не был прав по трудовому соглашению, все-таки кричать на сотрудника при всех, а особенно при его ребенке, абсолютно неправильно. Это попросту неэтично вне зависимости от политики компании. Мы ведь здесь взрослые люди.

Возможно, мне стоит поговорить с моим начальником об этом случае, чтобы показать ему свою гордость. Меня хоть и могут уволить, но так я хотя бы перед коллективом буду выглядеть человеком, а не тем, на кого можно просто накричать. Ведь между рядовыми сотрудниками и руководством должно быть взаимоуважение, иначе ни о какой слаженной работе речи идти не может. В общем, не знаю, что точно нужно делать.

 

Взял ребёнка на работу и получил прилюдное унижение. Но даже если ты начальник, хоть какое-то понимание должно же быть?: 5 комментариев

  1. Ваш начальник все правильно сделал, потому что нарушать правила, будучи при этом на низшей должности — последнее, что должен делать человек в вашей ситуации. Понять можно кого угодно, даже убийцу, но ваших действий это ни в коем случае не оправдывает. Вы должны это понимать, чтобы в будущем не допускать таких поистине глупых ошибок.

  2. Я, как и вы, считают, что подобное поведение абсолютно неправильно, но если посмотреть на это со стороны руководства, то его можно понять. Все-таки у него многие нарушают правила и некоторые вовсе не хотят работать, а я как работодатель знаю, что нервы от этого просто не выдерживают.

  3. Ваш начальник просто хам трамвайный. Всем понятно, что это форс-мажорная ситуация. Никто каждый день детей не водит на работу. За всю мою 30-летнюю практику я видела только 3 таких случая и ни разу не было скандала. Возможно, начальник делал замечание сотруднику-родителю, но видимо tet-а-tet. А коллеги угощали ребенка конфетами) Но, если вы на испытательном сроке, то лучше избегать конфликта.

  4. Вы поставили начальника перед фактом.
    Хотя можно было предварительно позвонить ему, объяснить ситуацию и попросить либо разрешение на нахождение Вашего ребенка на Вашем рабочем месте, либо взять день без оплаты.
    Так, как Вы поступили, адекватные люди не делают.
    У Вас должны быть номера телефонов, по которым следует звонить в таких случаях.

  5. Начальник не прав. Я бы НАКРИЧАЛА в ответ и громко стукнула дверью. Пред ребенком очень стыдно. Он сейчас будет знать, что его родитель «овощь».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *