Я с детства знал, что всем детям и родственникам директоров в жизни в разы проще, чем нам. Однако никогда не понимал почему они стараются испортить все всем, имея свой статус? Какое им вообще есть дело до обычных работников? Видимо я никогда этого не узнаю, потому что сейчас у меня очередная война вот с такой вот «привилегированной». И стоит отметить, что не только у меня, а у всего нашего коллектива.
Новой сотрудницей два месяца назад стала родственница нашего директора. С виду достаточно миловидная девушка, которая не представляла никакой опасности. Как вдруг она начала писать на всех жалобы за якобы невыполнение рабочих правил. Стоит ли говорить, что мы их никогда и не исполняли, но всегда исправно выполняли свою работу. И создавались эти правила исключительно для формальности, а не прямого применения. Наш директор был не против этого, потому что главное результат. Плюс ко всему никакого вреда или опасности сотрудникам не было, но видимо ей это не нравится.
Ей почему-то важно делать все по форме, не нарушая ничего. Забавно, что она следуя своим правилам еще не смогла сделать даже 80% от месячного объема работы, потому что все время уходит непонятно куда. И она это не замечает, потому что деньги есть и связи в руководящем составе тоже. Готов поспорить, что она даже не смотрит на ту зарплату, что приходит ей каждый месяц. Работает ради формального опыта, чтобы появилась возможность занять должность повыше.
А директор не может игнорировать ее жалобы. Как с моральной точки зрения, потому что она ему родня, так и с юридической, потому что может прилететь сильнее. Он даже подходил к нам, когда ее не было, и говорил, что понимает обстановку. Знает, что нам трудно и сказал, будто бы попытается что-то придумать. Мы хоть его и уважаем, но понимаем, что ничего не произойдет.
И на фоне этого мы начали подумывать о том, чтобы тоже начать писать на нее жалобы. Ведь если ее методы работают, то почему наши не должны? Да и мы пытались урегулировать все мирным путем, но видимо не судьба. Может быть это заставит директора что-нибудь сделать со своей родственницей или хотя бы отправить ее в другой отдел? Не знаю, но думаю стоит попробовать.
Так или иначе, но с этим однозначно нужно что-то делать. Оставлять все это на волю судьбы уж точно нельзя. Ведь если так продолжится, то я просто уволюсь и больше никогда не стану работать с такими компаниями.
У Вас эти жалобы на зарплате отражаются? Если, нет, пусть дальше пишет.
А что конкретно вы не соблюдаете и с чем работает ваша фирма? Просто если это производство, то она все делает правильно. Правила пишут не просто так и тому всегда есть причина, и зачастую она связана с человеческими жизнями. Тем не менее, если вам действительно так невыносимо, а вы хороший специалист, то смело уходите
Вы прямо как маленький. Связи решают везде и всегда и порой они даже важнее, чем ваши навыки. И если вы специалист, то это не дает вам права так к ней относится. Всегда помните кто за ней стоит и знайте свое место. Знаю я таких, как вы, кто не соблюдает правила, халатно относится к своей работе и считают себя самыми умными и лучшими в отделе