Мне «повезло» работать с «яжематерью». Сразу скажу, что к детям и материнству я отношусь совершенно спокойно. Но в этой ситуации из-за чьей-то семейной жизни рушится моя собственная.
Я работаю преимущественно в мужском коллективе, но женщины у нас тоже есть. Возраст работников нашей компании самый разнообразный: начиная примерно от 23 лет и заканчивая 40-45 годами. Кто-то из них холост, кто-то разведен, кто-то в браке. У многих по 1 или нескольку детей. Однако все успевают вести и рабочие и семейные дела. Даже моя начальница не пожелала долго сидеть в декрете и поэтому вышла на работу уже через 4 месяца после родов.
Я тоже мама четырехлетки и совмещаю воспитание дочери с работой. С ребенком помогают родственники и няня. Иногда с ним остается отец (благо, и его и моя работа связана с компьютерами, и есть возможность выполнять свои обязанности, даже не выходя из дома). Поэтому я совершенно не понимаю тех женщин, которые после родов считают, что им все «должны» и вешают свои обязанности на окружающих. А коллега моя как раз из таких: родила двоих детей, отсидела дома долгий декрет, после чего вышла на работу, потеряв всю квалификацию, и забыв даже самое элементарное.
Мы с этой женщиной работаем уже давно, и честно говоря, я уже очень устала от ее присутствия. У нее все разговоры сводятся к детям и мужу. Нахваливает их так, будто они у нее золотые и не понимает, что почти у каждого человека в нашей компании тоже есть семья.
Но ладно бы все ограничивалось только скучными рассказами. Коллега пользуется лояльностью нашего руководства и постоянно увиливает от своих обязанностей. Под предлогом заботы о детях, она часто отпрашивается пораньше или говорит, что будет работать из дома и в конечном итоге сильно затягивает выполнение поставленной задачи или не справляется с ней вообще. Все это сказывается на нашем коллективе: сроки выполнения задач никто не отменял, поэтому то, что не успевает или не может сделать из дома «яжемать», ложится на наши плечи.
Часто получается так, что она «вынуждена уехать домой в связи с семейными обстоятельствами», поэтому мне приходится выполнять свои обязанности и еще отдуваться за нее. Из-за этого мой рабочий график сбивается, и я вынуждена тратить свое личное время, хотя дома меня тоже ждет муж и ребенок.
Пыталась объяснить коллеге, что нельзя жить за счет других, но у нее один ответ: «Поймешь меня, когда родишь второго!». Я вообще не понимаю, зачем эту женщину держат в нашей компании, в ущерб более компетентным сотрудникам. Мне кажется, если она предпочла вкладывать все свои силы в детей, то должна сидеть с ними дома, а не создавать проблемы окружающим.
У вас слабое руководство, которому наплевать на производственный процесс — как то там сделали и ладно, а то что кто-то работает больше или меньше, оно просто не замечает (распространенное, кстати, явление). А если она пользуется особой лояльностью, то ничего вы не сделаете. Хотя бы не делайте ее работу. Или уж всем отделом обращайте внимание руководства на это, если, конечно, оно просто не замечает, а не сознательно поставило так работу.
да посылайте Вы её куда подальше. обнаглевшие яжематери другого не понимают. не хватало ещё карячеться за кого то в ущерб своей семье. ставьте ей условие тихо но твёрдо.пару раз можно подставить с невинным видом. это будет совершенно справедливо
Была подобная ситуация на работе. В моем случае женщина сама вскоре уволилась, так как ребенок требовал очень много времени и начальство это не одобряло. Я бы поговорила с руководителем в том же ключе, что и она: «Так мол и так… У меня тоже дите дома страдает без матери. Отпустите пораньше!». Может тогда вспомнят, что не только у вашей коллеги семья есть.
Не каждому повезло так как вам: и родственники нянчат ребенка, и деньги на няню есть… Про то, что далеко не каждый муж захочет оставаться с собственным ребенком – я уж совсем молчу. Так что не стоит осуждать эту женщину! С двумя детьми бывает очень сложно справиться, а кормить их при этом как-то нужно…
Правильно! Пусть всей компанией её детей и кормят!
Руководство боится связываться с нею. Уволят мать двоих детей — она их по судам затаскает.
Гостья, я с двумя маленькими детьми главным бухгалтером работала- так мне по вашему можно встать, уйти когда захочу? Насчитать з/п, перечислить налоги- только потом можно выдавать з/ пл. У всех дети, всем деньги нужны. Так по вашему послать всех и сидеть дома когда захочу? Ибо двое маленьких детей? Вы в своем уме?
И у нас такая была, только детей у нее не было. Постоянно отпрашивалась, сидела на липовых больничных, забивала на работу. Так, что зависит не от наличия и количества детей, а от данного персонажа.
Пошла — далеко — и все. У меня тоже семья дома. И не рассказывай.
А как выживать таким семьям если вот так каждый думает о себе?Женщина-не робот.Что за отношение то?
А нужно заранее думать о том, как совмещать воспитание детей и работу. Почему остальные должны делать ее работу в ущерб своей? Остальные роботы?